Grupo de Gestión de Talento y Desarrollo Humano
- Información Básica
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Dirección General
- Oficina Asesora de Planeación
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- Grupo Fondo
- Subdirección General
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Secretaría General
- Grupo de Gestión Económica y Financiera
- Grupo de Gestión en Contratación e Inteligencia de Mercado
- Grupo de Gestión de Seguimiento y Operación Administrativa
- Grupo de Gestión de Talento y Desarrollo Humano
- Grupo de Atención y Servicio al Ciudadano
- Grupo de Gestión Documental, Archivo y Memoria Histórica
- La Unidad
Grupo de Gestión de Talento y Desarrollo Humano
Responsable dependencia:
Telefono: (57+1) 3770300 Ext. 1402
E-mail:
De conformidad con el Artículo 11 de la Resolución 00526 de 2018, corresponde al grupo de gestión de talento y desarrollo humano, ubicado en la secretaría general, ejercer las siguientes funciones:
- Asistir al Director General en la determinación de las políticas, objetivos y estrategias relacionadas con la administración de la Unidad en lo atinente a Talento Humano.
- Trazar las políticas y programas de administración de personal, bienestar social, selección, registro y control, capacitación, incentivos y desarrollo del talento humano y dirigir su gestión.
- Asistir a la Secretaria General en la atención y solución de problemas de carácter legal, que se presenten en relación con la administración de personal y demás asuntos relacionados con su competencia
- Conceptuar sobre las diferentes consultas de carácter legal que se presenten de la Unidad, sobre administración de personal, tanto de funcionarios, exfuncionarios, particulares o entidades que lo soliciten.
- Proyectar los actos administrativos relacionados con la administración de personal de la Unidad y demás novedades, de acuerdo con las instrucciones de la Secretaria General.
- Elaborar los actos administrativos pertinentes de cara a la relación laboral con los funcionarios de la Entidad.
- Desarrollar las estrategias para la implementación del Sistema de Carrera Administrativa adoptado por el Gobierno Nacional, para la vinculación y administración de personal de la Unidad.
- Participar en el proceso de selección de comisión de personal, comité paritario de salud ocupacional y su conformación.
- Intervenir en los programas de bienestar social y capacitación, salud ocupacional y riesgos profesionales
- Las demás señaladas en el manual específico de funciones y competencias laborales.